Adatvédelmi tájékoztató jelöltek számára

1A jelen tájékoztatóról

Ez az oldal az adatkezelő tájékoztatása az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete (GDPR) 13. cikke alapján. Ismerteti, hogy a Benchmark.games milyen személyes adatokat kezel, amikor Ön fiókot hoz létre, jelentkezik, vagy részt vesz egy videointerjún vagy értékelésen ezen a platformon, milyen célból kezeli azokat, mely cél esetén milyen jogalapra hivatkozik, kik kapják meg az adatokat, mennyi ideig őrizzük meg, és milyen jogokat gyakorolhat, és hogyan. Olvassa ezt a videointerjú előtt megjelenő hozzájárulási képernyővel együtt: az az a pillanat, amikor a 9. cikk (2) bekezdés a) pontja szerint kifejezett hozzájárulását adja a biometrikus adatok (az arca és hangja) kezeléséhez.

Hatály: ez a tájékoztató kizárólag a jelölti adatkezelésre vonatkozik. Ha Ön HR-felhasználó, partneradminisztrátor vagy platformüzemeltető, eltérő tájékoztató vonatkozik Önre.

2Ki az adatkezelő

Személyes adatainak kezelője:

• Cégnév: Gravitalent Kft.
• Székhely: 4400 Nyíregyháza, Nyár utca 7. 2/2.
• Cégjegyzékszám: 15-09-063630
• Adószám: 11490096-2-15
• Általános kapcsolattartás: support@benchmark.games

Bizonyos esetekben az a HR-szervezet, amelyhez jelentkezett, közös adatkezelő velünk a jelentkezésének értékelése céljából (GDPR 26. cikk). A HR-szervezet azonosító adatai a jelentkezési oldalon és a videointerjú előtti hozzájárulási képernyőn jelennek meg. A HR-szervezet önállóan felelős a felvételi döntésért; a Benchmark.games a platformért, az MI-feldolgozási folyamatért és a naplózásért felelős.

3Adatvédelmi kapcsolattartó és adatvédelmi tisztviselő

Az e tájékoztató szerinti minden jog gyakorlására, panaszra és kérdésre szolgáló egységes adatvédelmi kapcsolattartási csatorna:

A Gravitalent Kft. nem nevezett ki formális adatvédelmi tisztviselőt (DPO) a GDPR 37. cikke alapján, mivel alaptevékenységei nem merítik ki a 37. cikk (1) bek. b)–c) pontjában meghatározott feltételeket. A 12–22. cikk szerinti érintetti kérelmekhez tartozó általános adatvédelmi kapcsolattartási cím a fenti e-mail cím, amelyet erre képzett munkatársak kezelnek.

Az érdemi kérelmekre a GDPR 12. cikk (3) bekezdésében előírt 30 naptári napon belül válaszolunk, és írásban, indokolással, tájékoztatjuk Önt, ha ezt összetett ügyek esetén további legfeljebb két hónappal meg kell hosszabbítanunk (12. cikk (3) bek.).

4Miért és milyen jogalapon kezeljük az adatait

Személyes adatait négy különálló célból kezeljük. Mindegyik célhoz külön jogalap tartozik a GDPR 6. cikke és, adott esetben, 9. cikke szerint.

(a) A videointerjú vagy értékelés lebonyolítása.

Rögzítjük a videó- és hangválaszát, a beírt válaszait, az önéletrajzát (ha feltöltötte) és az alapvető profiladatait, hogy elvégezhesse az interjút, és a HR-szervezet értékelhesse jelentkezését.

• GDPR 6. cikk (1) bek. b) pont, az Önnel kötött szerződés (a jelölti platform-szerződés, amelyet az értékelés megkezdésekor köt) teljesítése, valamint az Ön kérésére a HR-szervezettel kötendő szerződés megkötését megelőző lépések.
• GDPR 9. cikk (2) bek. a) pont, az Ön kifejezett hozzájárulása biometrikus adatok (arc- és hangfelvétel) kezeléséhez. Ezt a hozzájárulást a videointerjú indítása előtti hozzájárulási képernyőn adja meg. E hozzájárulás nélkül a videointerjú nem indítható; visszautasítása azonban nem akadályozza meg abban, hogy a felkínált, videót nem igénylő értékelési elemeket elvégezze.

(b) MI-alapú átírás és kompetencia-pontozás a HR-szervezet értékeléséhez.

A rögzített válaszait egy EU-ban telepített nagy nyelvi modellnek küldjük el automatikus átírásra és kompetencia-pontozásra. Az eredmény egy tanácsadó jellegű jelentés, amelyet a HR-bíráló lát (üvegdoboz-elv: a bíráló látja a pontszámot, a mögöttes átiratot, a használt promptokat és a modell azonosítóját).

• GDPR 9. cikk (2) bek. a) pont, az Ön kifejezett hozzájárulása biometrikus és személyes adatok MI általi pontozási célú feldolgozásához. Ez a hozzájárulás független a rögzítési hozzájárulástól és külön is visszavonható (lásd 10. szakasz).
• GDPR 6. cikk (1) bek. a) pont, az Ön hozzájárulása a keletkező pontszámok automatizált feldolgozásához. Az automatizált döntéshozatallal kapcsolatos garanciákról lásd a 13. szakaszt.

(c) Megfelelés, audit nyomvonal és a felvételi folyamat integritása.

Manipulációbiztos naplót vezetünk a megadott hozzájárulásokról, a generált pontszámokról, a használt modellverziókról, arról, hogy ki mit látott át, és milyen döntés született. Erre azért van szükség, hogy mi és a HR-szervezet eleget tegyünk jogszabályi kötelezettségeinknek (pl. egyenlő bánásmód, diszkriminációellenes jogszabályok, EU MI-rendelet adatmegőrzési követelményei), valamint hogy Ön gyakorolhassa a 22. cikk (3) bekezdés szerinti, döntés megtámadására vonatkozó jogát.

• GDPR 6. cikk (1) bek. c) pont, az adatkezelőre vonatkozó jogi kötelezettségek teljesítése.

(d) Csalásészlelés és értékelési integritás.

Minden munkamenethez gyanúpontszámot számolunk olyan jelekből, mint az IP-elemzés, az eszközujjlenyomat, a munkamenet időbeli mintázata és viselkedési minták, hogy felismerjük a megszemélyesítést, a több fiók visszaélésszerű használatát és a válaszszivárgási kísérleteket.

• GDPR 6. cikk (1) bek. f) pont, az értékelési folyamat integritásának megóvása és a csalás megelőzése terén fennálló, általunk és a HR-szervezet által követett jogos érdek. A mérlegelést lásd az 5. szakaszban.

Adatait semmilyen más célból nem kezeljük előzetes tájékoztatás és, ha szükséges, új jogalap megszerzése nélkül.

5Jogos érdek mérlegelése (csalásészlelés)

A fenti (d) cél esetében a GDPR 6. cikk (1) bek. f) pontjára, jogos érdek, hivatkozunk. A mérlegelést az alábbiak szerint végeztük el.

• Az érvényesített érdek: értékelési csalás (megszemélyesítés, fiókmegosztás, automatizált válaszbot-használat, válaszszivárgás) felismerése és megelőzése. A csalás minden jelölt pontszámának érvényességét aláássa, rontja a felvételi döntések integritását, és diszkriminatív hatást gyakorol a tisztességes jelöltekre.
• Szükségesség: nincs kevésbé sérelmes intézkedés, amely ugyanezt az eredményt biztosítaná. Minden munkamenet kézi emberi áttekintése nem skálázható; a viselkedési és eszközjelek bevett iparági módszerek.
• A jelöltre gyakorolt hatás: az általunk használt jelek (IP-földrajzi adat ország/város szintű felbontásban, eszközujjlenyomat-hash, munkamenet-időzítés, viselkedési minták) nem szolgálnak reklámozásra, harmadik fél részére történő profilalkotásra vagy a gyanúpontszámon kívüli bármilyen döntés meghozatalára. A gyanúpontszám a HR-bíráló egyik bemenete, soha nem kizárólagos alapja a felvételi döntésnek.
• Garanciák: (i) a gyanúpontszámnak kalibrált küszöbértéke (60) van, amely felett kézi emberi felülvizsgálatot indítunk, és „felülvizsgálat alatt" státuszt jelenítünk meg Önnek; (ii) ez ellen az adatkezelés ellen tiltakozhat a GDPR 21. cikk (1) bekezdése alapján (lásd 9. szakasz); (iii) a nyers csalásjeleket az adatfeldolgozónál 30–90 napig (FingerprintJS: 90 nap; IPQS: 30 nap) vagy a munkamenet megőrzési ideje közül a rövidebb ideig őrizzük; (iv) maga a pontszám az audit nyomvonal része, és kérésre Önnek hozzáférhető.

Következtetés: az érdek elsőbbséget élvez, de kizárólag a felsorolt garanciák fennállása mellett.

6Kik kapják meg az adatait

Személyes adatait kizárólag az alábbi címzetti kategóriákkal osztjuk meg.

(a) Az a HR-szervezet, ahová jelentkezett.

A hozzájárulási képernyőn és a jelentkezési oldalon megnevezett HR-szervezet megkapja az önéletrajzát, az interjúválaszait (videó, hang, átirat), az MI által generált kompetencia-pontszámokat és a bíráló jegyzeteit. A HR-szervezet közös vagy önálló adatkezelő (a szerződéses elrendezéstől függően), és önállóan kötve van a GDPR-hoz.

(b) Microsoft Ireland Operations Limited (Azure OpenAI).

A Microsoft adatfeldolgozóként jár el adatfeldolgozási szerződés alapján. A hanganyagot és az átiratot az Azure OpenAI Sweden Central régiójú telepítésére küldjük át átírás (Whisper-osztályú modell) és pontozás (GPT-4o-osztályú modell) céljából. A Microsoft szerződésben tilos, hogy az Ön adatait modellbetanításra használja, és, ahol releváns, az EU általános szerződési feltételeihez (SCC) van kötve.

(c) A Benchmark.games belső munkatársai.

A Benchmark.games korlátozott számú, erre képzett munkatársa férhet hozzá adataihoz platformtámogatás, vitarendezés, az Ön jogainak gyakorlásával kapcsolatos megkeresések kezelése és MI-viselkedés-audit céljából. Minden hozzáférés naplózásra kerül.

(d) Platformüzemeltetési adatfeldolgozók.

Az alábbi al-adatfeldolgozók adatfeldolgozási szerződés alapján tárolják vagy továbbítják adatait nevünkben:

• Supabase (Supabase Inc.), elsődleges adatbázis és tárhely; EU régió eu-central-1 (Frankfurt, Németország).
• Vercel (Vercel Inc.), alkalmazás-hosting; EU edge. A számítási régió a vercel.json-ban fra1-re (Frankfurt, Németország) van rögzítve.
• SendGrid (Twilio Inc.), tranzakciós e-mail kézbesítés (al-adatfeldolgozó: USA).
• Trigger.dev, háttérfeladatok ütemezése és futtatása. Az Ön videója, hangja, átirata és önéletrajza soha nem hagyja el az EU-t: a médiát a Supabase frankfurti régiója tárolja, és kizárólag az Azure OpenAI Sweden Central felé továbbítjuk MI-következtetésre. A futtatás-orchestrálási metaadatok (feladat-azonosítók, taszknevek, payload-hivatkozások, naplósorok) azonban átfutnak a Trigger.dev menedzselt felhőjén, amely az EGT-n kívül üzemel, az EU általános szerződési feltételei (SCC) mellett.
• Sentry / BetterStack: hibakezelés és rendelkezésre állás figyelése; kizárólag álnevesített diagnosztikai adatok.
• FingerprintJS, IPQS, Matomo, csalásészlelési jelek (lásd még a méltányossági és elfogultság-figyelési jelentésünket).

(e) Jogszabály által előírt adatszolgáltatás.

Ha jogszabály alapján köteles adatot szolgáltatni (pl. bírósági végzés vagy illetékes felügyeleti hatóság megkeresése), ezt a szükséges minimális mértékben tesszük, és, hacsak jogszabály nem tiltja, értesítjük Önt.

Adatait nem értékesítjük. Nem osztjuk meg hirdetési hálózatokkal. A fenti kategóriákon kívül semmilyen harmadik félnek nem adjuk át.

7Adatok nemzetközi továbbítása

Interjúfelvételeit, átiratait, pontszámait és önéletrajzát az Európai Unión belül tároljuk és dolgozzuk fel. Részletezve:

• Elsődleges adatbázis és objektumtárolás: EU régió eu-central-1 (Frankfurt, Németország).
• MI-átírás és -pontozás: Azure OpenAI Sweden Central (EU).
• Alkalmazás-hosting: EU edge régiók.

Továbbítások az EGT-n kívülre:

• SendGrid (USA): tranzakciós e-mail-metaadatok (e-mail-cím, tárgy, kézbesítési állapot). A Twilio az EU általános szerződési feltételeire (SCC) és, ahol alkalmazható, az EU-USA adatvédelmi keretmegállapodásra támaszkodik.
• FingerprintJS (USA) és IPQS (USA): csalásészlelési lekérdezési csomagok (IP-cím, eszközujjlenyomat-hash). SCC-k érvényben; az adatfeldolgozónál 30–90 napos megőrzés.
• Sentry: a hibakezelést a Sentry EU-példánya (Frankfurt; ingest.de.sentry.io) felé konfiguráltuk, így a diagnosztikai adatok az EGT-n belül maradnak. Kizárólag álnevesített diagnosztikai adatok.

Videóját, átiratát, önéletrajzát vagy MI-pontszámait nem továbbítjuk az EGT-n kívülre. Ahol a fenti metaadatok továbbításra kerülnek, a GDPR 46. cikke szerinti garanciákra (EU SCC-k) támaszkodunk, és, ahol elérhető, a 45. cikk szerinti megfelelőségi határozatokra.

8Meddig őrizzük adatait

Minden adatkategóriához külön megőrzési idő tartozik.

A megőrzési idő lejárta után a GDPR 17. cikk (3) bek. b) pontjával összhangban anonimizálást alkalmazunk, az azonosításhoz használt mezők (név, e-mail, IP, önéletrajz) törlésre vagy visszafordíthatatlan hashelésre kerülnek, de az álnevesített audit-bejegyzés fennmarad, hogy a felvételi rekord integritása (jogszabályi kötelezettség céljából) megőrzésre kerüljön.

Projektszintű felülbírálás: a HR-szervezet a fentinél rövidebb megőrzési időt választhat, hosszabbat soha. A munkamenetéhez tartozó aktív megőrzési beállítás az adatkiviteli letöltésén szerepel az „Aktív megőrzés" pont alatt.

9Az Ön jogai és gyakorlásuk módja

A GDPR alapján az alábbi jogok illetik meg Önt. Bármelyik gyakorlásához írjon a privacy@benchmark.games címre, megadva a nevét, a fiókjához tartozó e-mail-címet és a megkeresés leírását. 30 naptári napon belül válaszolunk (12. cikk (3) bek.).

• 15. cikk, Hozzáférés joga. Másolatot kérhet minden Önről tárolt személyes adatról, ideértve az MI által generált pontszámokat, az átiratokat, a bíráló jegyzeteit (ahol jogszerű) és az audit nyomvonalat. Önkiszolgáló kivitel a /api/v1/candidates/{candidateId}/export-data címen is elérhető (Beállítások → Adatvédelem → Adataim letöltése).
• 16. cikk, Helyesbítéshez való jog. Kérheti pontatlan személyes adatai helyesbítését és hiányos adatai kiegészítését (pl. önéletrajzi adatok, e-mail-cím). Magát az MI által generált pontszámot, amely vélemény, nem tény, a 13. szakasz szerinti megtámadási csatornán keresztül kifogásolhatja.
• 17. cikk, Törléshez való jog („elfeledtetéshez való jog"). Bármikor kérheti a videó, az átirat, a pontszámok és az önéletrajz törlését.

  Kivétel: ha a munkamenet scored, under_review vagy decided állapotba került, az audit nyomvonal bejegyzése (hozzájárulások, döntési metaadatok, álnevesített pontszám) a GDPR 6. cikk (1) bek. c) pontja és a 17. cikk (3) bek. b) pontja, jogszabályi kötelezettség és közérdekű archiválás, alapján megőrzésre kerül, de az alapul szolgáló videó, hang, átirat és önéletrajz törlésre kerül. Ezt a kivételt a 8. szakasz is részletezi.

• 18. cikk, Az adatkezelés korlátozásához való jog. Kérheti az adatkezelés felfüggesztését, amíg ellenőrizzük adatai pontosságát, kivizsgálunk egy 21. cikk szerinti tiltakozást, vagy amíg Ön az adatkezelés jogszerűségét vitatja.
• 20. cikk, Adathordozhatósághoz való jog. Ahol az adatkezelés hozzájáruláson vagy szerződésen alapul (4. szakasz a) és b) pont), adatait tagolt, széles körben használt, gép által olvasható formátumban (JSON) kérheti meg, és kérheti azok átadását másik adatkezelőnek, ha ez műszakilag megvalósítható.
• 21. cikk, Tiltakozáshoz való jog. A saját helyzetével kapcsolatos okokból bármikor tiltakozhat a jogos érdeken alapuló adatkezelés ellen, különösen a 4. szakasz d) pontjában szereplő csalásészlelés ellen. Tiltakozás esetén az adott adatkezelést megszüntetjük, kivéve, ha bizonyítjuk, hogy az adatkezelést olyan kényszerítő jogos okok indokolják, amelyek elsőbbséget élveznek az Ön érdekeivel, jogaival és szabadságaival szemben.
• 22. cikk (3) bek., Automatizált döntés emberi felülvizsgálatához való jog. Bár a platformon minden felvételi döntést ember hoz, az MI által generált pontszám automatizált bemenet. Önnek joga van a Benchmark.games egy, az eredeti bírálótól független munkatársa általi emberi felülvizsgálatot kérni az MI-pontszámra vonatkozóan; írásban kifejteni a véleményét; és megtámadni a pontszámot. Az eljárást a 13. szakasz részletezi.

A jogok gyakorlásának módja: e-mail a privacy@benchmark.games címre, vagy a jelölti beállítások önkiszolgáló eszközei. A jogok gyakorlásáért nem számítunk fel díjat, kivéve a nyilvánvalóan megalapozatlan vagy túlzó kérelmek esetét (12. cikk (5) bek.). Az adatok átadása előtt kérhetjük személyazonossága igazolását.

10Hozzájárulás visszavonása

Ahol az adatkezelés az Ön hozzájárulásán alapul (4. szakasz a) és b) pont, biometrikus adatok és MI-pontozás), bármikor visszavonhatja a hozzájárulását. A visszavonás nem érinti a visszavonás előtt elvégzett adatkezelés jogszerűségét (GDPR 7. cikk (3) bek.).

A visszavonás két módon lehetséges:

• Önkiszolgáló: Jelölti felület → Beállítások → Adatvédelem → „Videointerjú-adataim törlése". Ez törli a videót, hangot, átiratot és az MI-pontszámokat. Az audit-bejegyzés (hozzájárulás megadása + visszavonás rögzítése + döntési metaadatok) a 8. szakaszban leírtak szerint megőrzésre kerül.
• E-mailben: privacy@benchmark.games „Hozzájárulás visszavonása, videointerjú" tárggyal. A megkeresést 30 napon belül feldolgozzuk.

A visszavonás részletes. Visszavonhatja a hozzájárulását az MI-pontozáshoz (4. szakasz b) pont) anélkül, hogy a felvételi hozzájárulást (4. szakasz a) pont) visszavonná, bár a gyakorlati hatás hasonló, mert az MI-pontszám az elsődleges kimenet, amelyet a HR-szervezet értékel. A felvételi hozzájárulás visszavonása az MI-pontozási hozzájárulást is visszavonja.

A visszavonás következményei: a HR-szervezet a továbbiakban nem rendelkezik Önről MI-pontszámmal vagy videóval. A HR-szervezet értékelési folyamatától függően ez azt jelentheti, hogy a jelentkezése ezen a platformon nem értékelhető. Ez a következmény tisztán eljárási jellegű, nincsenek bírságok vagy szankciók.

11Felügyeleti hatóságnál történő panasztétel joga

Ha úgy ítéli meg, hogy személyes adatainak általunk végzett kezelése sérti a GDPR-t, a GDPR 77. cikke alapján joga van panaszt tenni adatvédelmi felügyeleti hatóságnál.

Magyar felügyeleti hatóság (a Benchmark.games vezető felügyeleti hatósága):

Panaszt tehet a szokásos tartózkodási helye, a munkavégzés helye vagy a feltételezett jogsértés helye szerinti EU/EGT-tagállam felügyeleti hatóságánál is. Magyarországon ez a NAIH; Németországban a BfDI; Lengyelországban az UODO; stb. A teljes listát az Európai Adatvédelmi Testület tartja fenn a https://edpb.europa.eu oldalon.

A felügyeleti hatóságnál tett panasz nem érinti az Önt egyébként megillető közigazgatási vagy bírósági jogorvoslati lehetőségeket.

12Kötelező-e az adatok megadása?

Személyes adatainak megadása és a biometrikus és MI-feldolgozáshoz való hozzájárulás teljesen önkéntes. Nincs olyan jogszabályi vagy szerződéses kötelezettség, amely előírná az Ön számára, hogy részt vegyen a videointerjún ezen a platformon.

Az adatok meg nem adásának vagy a hozzájárulás megtagadásának következménye: előfordulhat, hogy a HR-szervezet nem tudja értékelni jelentkezését a platform videointerjú és MI-pontozási funkcióinak felhasználásával. A HR-szervezet alternatív értékelési útvonalakat kínálhat (pl. szöveges értékelés, személyes interjú); ezek elérhetősége a HR-szervezettől és a megpályázott pozíciótól függ, nem a Benchmark.games-től.

Nincsenek szankciók. A hozzájárulás megtagadása nem eredményez bírságot, feketelistára kerülést ezen a platformon, automatikus elutasítást más pozíciók esetében, vagy bármilyen, a fent leírt eljárási következményen kívüli hatást.

A nem videós elemeket továbbra is elvégezheti. Ha megtagadja a biometrikus hozzájárulást, továbbra is elvégezheti a felkínált szöveges értékelési elemeket, és a HR-szervezethez a platformon kívüli, általuk biztosított csatornán keresztül is jelentkezhet.

13Automatizált adatfeldolgozás és az emberi felülvizsgálathoz való joga

Hatály. A Benchmark.games MI-rendszert használ a videoválaszainak átírására és kompetencia-pontszámok generálására egy meghatározott kompetencia-rendszer alapján. Az MI-kimenetek tanácsadó jellegűek, a platformon minden felvételi döntést a HR-szervezet emberi bírálója hoz. Az MI önállóan nem fogad el, nem utasít el és nem rangsorol jelölteket emberi közreműködés nélkül (így a 22. cikk (1) bekezdés szigorú értelemben nem alkalmazandó), de mivel az MI-kimenet erősen befolyásolja az emberi döntést, a 22. cikk szerinti garanciákat szabályozási alapon alkalmazzuk.

Az alkalmazott logika. A pontozáshoz használt MI egy nagy nyelvi modell (GPT-4o osztály), amelyet az Azure OpenAI Sweden Central régiójában telepítettünk. Bemenetek: az Ön átirata és a HR-szervezet kompetencia-rendszere. Kimenetek: kompetenciánkénti pontszám meghatározott skálán, az átiratból származó alátámasztó bizonyítékkivonatok és egy rövid indoklás. A modellazonosító, prompt-verzió és rubrika-verzió az audit naplóban rögzítésre kerül.

Jelentősége és következményei az Ön számára. A pontszám közvetlenül befolyásolja, hogyan értékeli a HR-bíráló az Ön alkalmasságát a pozícióra. Önmagában az alacsony pontszám nem utasítja el a jelentkezését; önmagában a magas pontszám nem fogadja el azt. Az emberi bíráló látja a pontszámot, az átiratot, az önéletrajzát és az indoklást (üvegdoboz-elv).

A 22. cikk (3) bek. szerinti garanciák: Önnek joga van -

1. Emberi felülvizsgálatot kérni a Benchmark.games egy, az eredeti bírálótól független munkatársától. Az MI-pontszámot újraértékeljük az alapul szolgáló átirathoz és a rubrikához képest, és írásbeli eredményt készítünk.
2. Írásban kifejteni a véleményét, nyilatkozata a jelölti rekordjához kerül és a HR-bírálónak is átadásra kerül.
3. Megtámadni az MI-pontszámot. Ha egyetértünk abban, hogy a pontszám hibásan keletkezett (pl. átírási hiba, rubrika-alkalmazási hiba, modellhiba), korrigáljuk és értesítjük a HR-szervezetet. Ha a HR-szervezet hibás pontszám alapján már végleges felvételi döntést hozott, tájékoztatjuk őket és újraértékelést javasolunk; a végeredményért a HR-szervezet önállóan felelős.

A garanciák igénybevétele. Írjon e-mailt a privacy@benchmark.games címre „22. cikk (3) bek., emberi felülvizsgálat kérése" tárggyal. Tartalmazza nevét, a munkamenet-azonosítót (a jelölti felületen látható) és aggályának rövid leírását. 30 napon belül válaszolunk (12. cikk (3) bek.).

Profilalkotás. Marketingcélra, hirdetésre, hitelminősítésre, biztosításkötésre vagy az Ön által elvégzett értékeléshez nem kapcsolódó bármilyen egyéb célra nem alkalmazunk profilalkotást.

AI-támogatott interjú-előkészítés. Egy toborzó kifejezett műveletére javasolt interjúkérdéseket és egy egyoldalas interjú-segédletet készíthetünk az Ön önéletrajza és teszteredményei alapján, hogy segítsük az emberi interjúztató felkészülését. Ezek egy személynek szóló javaslatok, nem automatizált döntések, és semmilyen eredményt nem határoznak meg. Az Önről készült ilyen anyagok másolatát a hozzáférési joga keretében kérheti.